2734的简历

专业技能：

1、有C1驾照
2、熟悉劳动法律法规； <br><br><br>
3、深悉人力资源及行政事务的工作要领，有着较丰富的协调与应变能力;对招      聘配置、绩效考核、制度建设、培训、员工关系、薪酬管理、后勤保障服务     等方面管理有长期实操经历。 
4、善于与人沟通，具有良好的组织能力和团队协作能力，具有高度的责任感和敬   业 精神。工作积极主动，能够在压力下完成多项工作任务，具有解决突发事    件的能力。
5、较强的口头和书面表达能力； <br><br><br>
6、较强的沟通协调能力，曾有效处理多起员工关系问题<br><br><br>

自我评价：

1、九年多企业的人力资源管理，行政管理工作的经历经验，让我具备了较强执行能力和系统思维能力。在多次接受专业、系统的人力资源行政管理培训及多年的工作实践中，熟悉企业人力资源及行政调研与测评、梳理与提炼、推广与传播、整合与落地等各个流程，能独立用科学的手段构建公司人力资源管理。 

2、深悉人力资源及行政事务的工作要领，有着较丰富的协调与应变能力;对招聘配置、绩效考核、制度建设、培训、员工关系、薪酬管理、后勤保障服务等方面管理有长期实操经历。 

3、善于与人沟通，具有良好的组织能力和团队协作能力，具有高度的责任感和敬业精神。工作积极主动，能够在压力下完成多项工作任务，具有解决突发事件的能力。

4、坚信“了解人，你将无所不能”，通过不断的学习和实践，提升自己的专业技能和职业素养。

时间：2004年7月 - 2007年6月

所在学校：中南林业科技大学

学历：专科

专业名称：人力资源管理

时间：2010年3月 - 2011年3月

培训机构：黄埔军校

课程名称：团队拓展

工作描述

1、全面负责公司的人事、行政的统筹，整合并进行规范化管理。

2、根据内外环境的调查分析，拟定HR发展方针，人力资源战略规划。

3、参与公司未来五年的战略规划、经营规划、岗位合并、裁员计划。

4、制定培训方针，审核各部门的培训方案，跟踪年度培训计划的实施以及外训的联系。

5、每周及每月公司人员流失分析并及时主导改进工作，减少员工流失，降低流失率。

6、分析公司各岗位的职责及各部门的人力评估，制定公司长远人力资源管理计划。

7、绩效考核：定岗定量工作，制定本部门的工作目标，主导公司年中及年终绩效考核（KPI)及职员工转正的考核。

8、薪酬管理：与财务部合作制定公司薪资方案，审核新进职员工及调薪人员的薪资是否合理，依公司薪资等级进行管控公司薪资梯级的修正。

9、拓展招聘渠道，如社会中介、职业院校、临时派遣、员工介绍、宣传招聘等，向公司及时输送有用人才。

10、积极与政府部门沟通（当地政府、社保局、劳动局、派出所、治安队等），并建立良好的关系。

11、各项行政费用控制：维修费/电话费/水电费/燃油费/车费/差旅费/辅料/人工等。

12、行政稽查：主导每月6S评比，不定时6S检查，不定时组织车间稽查，对违纪人员予以处罚，对违规地方予以改善。

13、公司消防、保安、车辆、维修组、饭堂、宿舍的全面监管。

14、熟悉国家《劳动法全权处理公司职员工各项劳资纠纷及各类工伤案件。

15、食堂方面：每天物料、每天/每周菜谱，每月/每周伙食费用的全面管控；不定时调查市面菜价，员工意见调查反馈；食堂卫生、质量的全面控制。

16、康乐方面：康乐设施的管理，以及康乐活动的策划实施，公司晚会/运动会/文体活动联谊赛/尾牙晚会等的统筹。

17、员工保险工作：以节约开支为目标，适当为员工购买社保，以员工意外险购买为主。

18、建立员工沟通及申诉平台，及时了解员工心声，及时处理员工的投诉，把矛盾消灭在萌芽阶段，创造和谐的劳动关系。

19、主导每月全厂安全大检查，对存在安全隐患的予以改善跟踪对相关责任人进行处罚。

主要业绩：负责公司行政中心管理。开源节流,综合岗位考核,产能提高、品质保证的情况下，降低人力资源成本40%。有效规避新劳动法给企业带来的用工风险。成功组织公司岗位技能大比武，促进岗位技能的提高。

证明人：李俊霖：13923213501

工作描述：

1、负责公司企业文化建设，组织公司内、外部各类公关、宣传、演示、文体等活动；

2、负责公司办公用品、低值易耗品、办公设备的监督管理工作； 　　

3、负责公司办公、生产秩序和环境卫生的监督管理工作； 　　

4、负责公司各项规章制度的落实，确保公司管理的执行力度； 　　

5、负责现场食堂的监督管理工作； 　　

6、负责安排公司营业执照年检、组织代码证等年检； 　　

7、负责生产生活辅助设备的管理及设备维护； 　　

8、负责车辆调度，维护处理公司与政府单位之间的相关事务； 　　

9、负责管理团队的梯队建设，通过培训不断提高全员素质；

10、负责完成上级领导交办的临时工作任务。

工作描述：

1、负责公司组织架构和定编配置管理，进行工作分析，组织编制岗位说明书；

2、根据公司发展及用人需求制定招聘计划，开拓、维护招聘渠道，组织实施招聘计划；3、通过网络、现场招聘等方式甄选简历，对应聘者进行笔试和初步面试，安排复试及    录用跟进；

4、组织实施公司内部竞聘，完善内部竞聘流程；

5、策划实施校园招聘活动，完成公司年度应届毕业生招聘储备；

6、建立健全人才储备信息库和各岗位面试题库，进行招聘效果评估，不断完善招聘管理制度及流程体系；

7、协助上级核查各单位人员定编配置情况，提出人员优化方案；

8、组织新员工入职培训及考核，跟进新员工试用期工作情况；

9、指导各下属分公司开展招聘活动，审查招聘到位率与合格率。

工作描述：

1、在人资主管的领导下进行招聘工作，协助人资主管建立完善的招聘流程和招聘体系；2、协助人事主管完成年度招聘计划，协助做好各类人员状况统计、分析、评估预测、    调整和人才库的简历工作；

3、根据现在人员编制及业务发展需要、协调、统计各部门的需求，编制招聘月度计划，协助组织人 才 招聘会；

4、利用各种招聘渠道发布信息，寻找适合的招聘机构，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求

5、进行招聘前的测试和简历的甄选工作，进行初试，筛选，确定复试人员；

6、简历后备人才的选拔方案和人才储备机制； 7、完成上级领导交付的其他工作。